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(图/1111人力银行提供)

凭证1111人力银行观察指出，有高达7成6受访上班族的现职公司并未提供任何学习资源，仅有2成4激励员工在职训练。

从事饭馆业，时常需服务外宾，流利外语是必备职能，长荣团体旗下「长荣凤凰旅店」，育才不手软，多益考试550分以上或日文检定N3者，每月可加领1500元，多益650分以上或日检N2者，每月可加领3000元，为期两年。若具有双证照者，两年共可加领14万4000元。虽然疫情时代外籍贵宾人数微乎其微，公司仍不中止给予外语津贴以兹激励。

除上述外，长荣凤凰旅店还提供提供整体保险、值班奖金、服务激励奖金等，深入一样平常生涯，给予完善照顾。长荣凤凰旅店人资部主管示意，除基本的劳健保、劳退外，从3年前更先，公司分外提供免费的医疗保险福利，希望亦能照顾到员工的一样平常生涯。因考究实质性，财政性待遇项目多元，包罗：值班奖金、服务激励奖金等，每年亦有牢靠调薪及升迁制度，给予员工发展空间，数十个事情时机都在1111人力银行。

此外，深耕台湾、结构亚洲进而放眼全球的DR.WU(达尔肤生医科技)。由有医学美容之父称谓、皮肤科教授吴英俊及其宗子吴奕叡于2003年确立，并于2016年成为台湾首家上柜医美调养品牌，入围1111幸福企业票选名单。

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Usdt第三方支付接口

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DR. WU不仅专注消费者的肌肤，也关注企业员工的事情环境与福利，因此确立完善薪酬奖金制度、员工福利亦多，而身为医美调养产物研发与制造企业，同仁享有自家产物的免费试用优先权，在购物上提供优惠是最基本。

公司与视障推拿社福单元互助，提供舒压推拿服务，设置咖啡机及随时备有满满的免费零食点心。在疫情之前，还每年举行外洋旅游，带着同仁畅玩日本、韩国等地。

教育训练很扎实，也激励员工自我学习，除了专柜同仁的销售技巧、深入领会产物等课程外，公司也会开设如烘焙、语言等通识课程，而研发同仁若有专业学习需求，也都市给予津贴。

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(中时新闻网)